L.A., une ville qui attire avec 72 700 emplois créés par des entreprises françaises en 2017, la France est devenue le 3ème pays générateur d’emplois en Californie.

La Chambre de Commerce Franco- Américaine de Los Angeles (FACC) possède le plus grand réseau d’entreprises franco-américaines de Californie avec plus de 12000 connections !

La FACC Los Angeles est le plus grand réseau d’entreprises françaises et américaines en Californie. Forte de son network, l’organisation propose différents services comme des missions de prospections ou des services de recrutement qui permettent aux recruteurs d’avoir accès aux profils du réseau. En parallèle, une plateforme en ligne pour offrir aux chercheurs d’emplois ou de stages, une plus grande visibilité sur Los-Angeles a été mise en place.

Le website bénéficie en effet d’une visibilité et d’un trafic supérieur à  toutes les autres organisations franco-américaines. La page est en place depuis un mois seulement mais comptabilise déjà  plus de 15 000 visites uniques. Ce sont autant de recruteurs potentiels pour les profils à  la recherche de visibilité dans la région de Los Angeles.

La Californie est une région extrêmement attractive pour les personnes qualifiées. Avec 72 700 emplois créés par des entreprises françaises en 2017, la France est devenue le troisième pays générateur d’emplois en Californie. Il y a donc de nombreuses opportunités pour les français.

Des milliers d’entreprises recrutent sur la Job Board qui reçoit plus de 15 000 visites par mois, ce sont de potentiels recruteurs pour votre job de rêve en Californie.

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En parallèle de la Job Board, la FACC propose aux entreprises des services de recrutement. L’organisation se charge de trouver des candidats qui correspondent à  vos critères de recrutement, avec des expériences locales et internationales. La FACC est connectée à  plusieurs institutions en Californie c’est pourquoi il leur est plus facile de proposer des services de recrutement spécifiques.

La chambre franco-américaine de Los-Angeles se charge de trouver le candidat parfait en fonction des besoins de votre entreprise. Elle organise un premier entretien pour ensuite ne vous envoyer que les candidats qui correspondent parfaitement à  vos critères. Cette démarche vous fait gagner du temps dans votre processus de recrutement.

Une fois que vous avez les différents profils entre vos mains vous serez en charge de prendre la décision finale concernant l’embauche. Mais le processus de recrutement n’est pas encore terminé. En effet, les services de recrutement inclus également une vérification des antécédents et des emplois précédents du candidat.